Работа HR в Почта банке

История развития финансовой организации началась в 2016 году. Она явилась результатом совместного проекта ФГУП Почта России и Лето Банка.

Согласно первоначального замысла, банковские представители должны были работать на базе каждого почтового отделения в каждом населенном пункте.

Такой масштаб деятельности предполагал наем на работу более 42 тысяч сотрудников. Почта банк быстро стал лидирующим работодателем страны по количеству открытых вакансий.

В чем задача HR?

Работа HR в Почта банке

На предприятиях малого бизнеса чаще всего подбором персонала, его адаптацией и прочими кадровыми вопросами занимается один специалист.

В крупных же компаниях служба персонала, или как часто ее называют HR, имеет сложную структуру, состоящую из отделов, управления и департамента. Стратегии же, связанные с трудовыми ресурсами, разрабатывает и утверждает правление банка.

Кадры в банковской сфере имеют важнейшую роль. Благодаря качественной работе по подбору и обучению персонала, кредитная организация решает следующие вопросы:

  1. формирует сильную команду;
  2. мотивирует на совместную работу и достижение целей;
  3. обеспечивает взаимодействие подразделений;
  4. привлекает лучших специалистов.

Специалист по подбору персонала в банке играет одну из ключевых ролей в деятельности финансовой организации.

Какими качествами должны обладать сотрудники?

HR-специалисты должны обладать рядом качеств для успешной деятельности.

Они должны располагать к себе собеседников, быть тонкими психологами, чтобы вести беседу в нужном направлении и отслеживать реакции кандидатов на разные вопросы, должны уметь находить подход к разным людям.

Менеджер по персоналу не должен бояться нести ответственность за свои решения. Также он должен быть компетентен в разрешении возникающих конфликтных ситуаций.

Порой сложно скрыть личной симпатии или антипатии к кандидату и построить разговор так, как выгодно HR, если кандидат уходит от прямых ответов.

Умение оценивать в первую очередь деловые качества и направлять беседу в нужное русло – очень полезные навыки для менеджера по персоналу. Они помогут в построении карьеры и дальнейшем продвижении по карьерной лестнице.

Кадровик должен иметь представление о работе каждого подразделения банка. Не нужно досконально углубляться в профессиональные тонкости, но основной функционал знать необходимо.

В кредитных организациях существует множество различных служб: ИТ, юридическая, финансовая, бухгалтерия, отделы продаж, лизинга, кредитования и прочие. HR-менеджер должен оценить насколько кандидат подходит и обладает ли он необходимыми навыками для конкретной должности.

Чем занимается отдел кадров Почта банка?

В прошлом году штат сотрудников Почта банка увеличился на 11 тысяч человек. Сотрудников подбирают при помощи объявлений на различных платформах: интернет-сайтах, газетах, через биржи труда и агентства по подбору персонала.

Содействие оказывают также центр персонала. Это организации, которые могут оценить соответствие кандидата должности, на которую он претендует.

Работа hr в Почта банке заключается в следующем:

  • контроль за заполнением, ведением и хранением трудовых книжек;
  • процедуры по приему на работу сотрудников, их увольнение, перевод на другие должности;
  • подбор персонала в соответствии с запросами подразделений;
  • обучение сотрудников и их адаптация;
  • контроль за результатами обучения;
  • заполнение табелей;
  • начисление заработной платы, компенсаций при увольнении, расчеты по больничным листам;
  • отслеживание нарушений трудовой дисциплины;
  • разработка системы премирования и депремирования;
  • выдача справок;
  • оценка текучести кадров.

В своей работе руководствуются Трудовым кодексом РФ.

Именно менеджеры отдела персонала выполняют первичный анализ поступивших от соискателей резюме. Наиболее подходящие, по их мнению, передают для дальнейшего обсуждения руководителям отделов.

Далее обратная связь также происходит через HR. Сотрудник назначает кандидату встречу, на которой обозначает требования и функционал, уровень заработной платы. Это основные принципы того, как работает hr  в Почта банке.

Какие вакансии предлагает Почта банк?

Документы для оформления кредита в Почта банке

Со всеми доступными на данный момент вакансиями можно ознакомится на официальном сайте банка.

Система автоматически определяет местоположение соискателя на основании IP-адреса, и выводит список вакансий в конкретном городе.

Чаще всего требуются следующие специалисты: кредитные консультанты, финансовые специалисты, менеджеры активных продаж, финансовые эксперты, пенсионные консультанты. И это не полный список.

Предварительно отклик на интересующую вакансию можно отправить также через сайт. Если кликнуть на название вакансии, во всплывающем меню появится кнопка «откликнуться».

Нужно заполнить свою контактную информацию в соответствующих полях и прикрепить резюме. Если специалист по подбору посчитает вас подходящим кандидатом, с вами обязательно свяжутся.

Вакансий в банке много, соответственно, заработные платы также разные. При том, на одной и той же позиции, уровень дохода в провинции и столице будет отличаться.

Самой популярной вакансией является «финансовый эксперт». Основной его функционал – привлечение новых клиентов, их информирование о продуктах и услугах, заключение договоров и документальное оформление операций.

Должность менеджера по работе с персоналом достаточно интересна. На этой позиции возможно получить колоссальный опыт общения с разными людьми, совершенствовать навыки коммуникации и совершенствовать навыки отбора подходящих кандидатов.

Со временем такой опыт позволит занять ключевые позиции в отделе. В банке можно быстро добиться вертикального роста.

Начиная как рядовой менеджер, дослужиться до руководителя отдела или получить место в правлении банка, отвечая за человеческие ресурсы. Обладая таким опытом, можно стать владельцем собственного агентства по подбору персонала и оказывать услуги крупным компаниям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: